ARCADIS onderneemt op maatschappelijk verantwoorde wijze en neemt verantwoordelijkheid voor de effecten van de bedrijfsactiviteiten op de leefomgeving. Dit is verankerd in de ARCADIS General Business Principles. Hierin staat dat ARCADIS op eerlijke wijze wil concurreren en ondernemen. Medewerkers onderschrijven dit uitgangspunt door ondertekening van de Integriteitcode. Minstens zo belangrijk is de houding van onze medewerkers. Die is kenmerkend voor de rol die ARCADIS al meer dan honderd jaar in de samenleving vervult. Betrokken en gedreven een bijdrage leveren aan duurzame ontwikkeling van de leefomgeving. Dit doen we in open communicatie met alle stakeholders.

Wij hebben als onderneming een positieve milieubalans. Dit komt omdat wij door ons werk een grote bijdrage leveren aan het opruimen van vervuiling en het terugdringen van de milieubelasting van activiteiten en processen. De milieulast van onze eigen activiteiten wordt zoveel mogelijk beperkt. Wij zijn maatschappelijk betrokken, ook omdat dit mede bepalend is voor het succes van onze onderneming. Integriteit is één van onze drie kernwaarden. Wij voeren een actief beleid met betrekking tot gezondheid en veiligheid. Ook onze corporate governance en het sociale beleid zijn in lijn met verantwoord ondernemen.

Invloed van ons werk op de leefomgeving

Invloed van onze projecten
De grootste impact van ons werk op de omgeving is via de projecten voor opdrachtgevers. Duurzaamheid is daarbij integraal onderdeel van onze verantwoordelijkheid. Projecten op milieugebied leveren vaak direct een bijdrage aan verbetering van het milieu. Maar ook bij infrastructuurprojecten of gebouwen is het inzichtelijk maken van de consequenties voor het milieu of de leefomgeving een belangrijk onderdeel van ons takenpakket. We investeren ook zelf in de ontwikkeling van nieuwe technologieën, producten en diensten om verbeteringen in het milieu tot stand te brengen. Zo is in Duitsland een technologie voor drijvende windmolens ontwikkeld, waarmee windenergie op plaatsen met grotere diepgang rendabeler wordt. In Nederland werd de door ARCADIS ontworpen natuurbrug bij Zanderij Crailo opgeleverd; met 800 meter het langste ecoduct ter wereld. Vanuit België en de Verenigde Staten assisteren we klanten bij het omgaan met REACH, de nieuwe Europese wetgeving voor registratie, beoordeling en vergunningverlening van chemische stoffen. In Engeland ontvingen we voor drie projecten onderscheidingen voor duurzaamheid.

Duurzaamheid van onze eigen bedrijfsvoering
Door de aard van ons werk is de milieubelasting ervan beperkt. Uiteraard streven we ernaar onze bedrijfsactiviteiten milieuvriendelijk uit te voeren. Dit gebeurt onder andere door dubbelzijdig kopiëren, gescheiden inzameling en hergebruik van papier, energiezuinige kantoren, beperking van reizen door videoconferencing en terugdringen van autokilometers door gebruik van openbaar vervoer.

Maatschappelijk betrokkenheid

Kunstcollectie ARCADIS
ARCADIS wil bijdragen aan maatschappelijke activiteiten of culturele ontwikkelingen. Zo heeft ARCADIS een eigen kunstcollectie. Het aankoopbeleid is gericht op het stimuleren van jonge kunstenaars. In Nederland steunen we jonge kunstenaars aan de Rijksakademie van Beeldende Kunsten via een zogenaamd fellowship en zijn we sponsor van het Prinses Christina Concours voor jonge musici. In Brazilië wordt al 20 jaar lang een culturele kalender gemaakt om lokale kunstenaars te promoten. Daarnaast steunt ARCADIS het São Paulo Art Collection Center.

Werken aan projecten in de samenleving
Samen met de Vereniging KNHM - grootaandeelhouder van ARCADIS - werken we aan verschillende projecten die bijdragen aan de kwaliteit van de leefomgeving. Medewerkers kunnen hierbij een deel van hun tijd voor dit soort projecten inzetten. Een ander initiatief kwam tot stand door medewerkers van PRC die in Hengelo werkten aan het opknappen van een verpleeghuis voor zieke ouderen. In Brazilië werd bijgedragen aan het opknappen van drie historische kerkgebouwen.

Bijdrage aan wederopbouw en noodhulp
In 2006 werd het project afgerond voor hulp aan het door de tsunami van eind 2004 getroffen gebied. Het geld kwam uit een bedrijfsbrede actie, een bijdrage van Stichting Lovinklaan en een samenwerking met ABN AMRO en werd besteed aan een nieuw afvalverwijderingssysteem, faciliteiten voor ecotoerisme en herstel van rijstvelden en irrigatievoorzieningen. In New Orleans werd een bijdrage geleverd voor lokale herstelwerkzaamheden en noodhulp aan de bevolking. In Brazilië werden donaties gedaan aan de slachtoffers van overstromingen in de Zuid-Braziliaanse staat Santa Catarina.

Integriteit als richtsnoer

De ARCADIS General Business Principles
Deze code geldt voor alle medewerkers als richtsnoer voor zakelijke beslissingen en activiteiten. In de code is vastgelegd hoe we inhoud geven aan onze verantwoordelijkheid naar onze stakeholders. Tegenover de samenleving gaat het om het naleven van nationale wetten en respect voor lokale cultuur, maar ook om de verplichting bij de uitvoering van projecten rekening te houden met het milieu. In de relatie met klanten gaat het om professionele integriteit: betrouwbaarheid, een onafhankelijke professionele beoordeling en transparantie over mogelijk conflicterende belangen. Voor medewerkers ligt de nadruk op gelijke kansen op persoonlijke ontplooiing en loopbaanontwikkeling binnen gezonde en veilige werkomstandigheden. Voor aandeelhouders richten we ons op vergroting van aandeelhouderswaarde. Klik hier voor de volledige tekst van de business principles.

Omgaan met dilemma's
De integriteitcode kan geen op maat gesneden oplossing bieden voor elk dilemma dat ons werk met zich meebrengt. Actief integriteitbeleid betekent dilemma's bespreekbaar maken en de verantwoordelijkheid nemen voor keuzes. Medewerkers worden daarom aangemoedigd dilemma's te bespreken met hun direct leidinggevende.

Verantwoording afleggen 
Het management van de werkmaatschappijen legt door middel van een Letter of Representation verantwoording af over naleving van de Business Principles. Medewerkers worden niet verantwoordelijk gehouden voor eventueel verlies van opdrachten door naleving van de code. ARCADIS heeft ook een 'klokkenluiderregeling' ingevoerd. Medewerkers mogen geen nadelige gevolgen ondervinden van het melden van schendingen van de code. Overtreding van de Business Principles kan leiden tot sancties, tot en met ontslag.